肉食社長の独り言2015年1月16日 採用活動って難しい...
前回の初ブログより早くも一年以上がたってしまいました2015年からは頻繁にアップしていこうと思います
気の向くままにたいしたことは書きませんが暇つぶしにどうぞ
最近営業スタッフを増やしました
結構面白いので私も面接に加わります
採用面接ってのは日本でも難しいでしょうが 私未だによく分かりません
ウチの場合これまでの経験や大学での勉強が役に立ちそうってヒトはほとんどいないので
選ぶポイントはほとんどがそれ以外です
それは何か?
住所と希望給与です
次に学歴と成績
私の経験上住所って結構重要です
みんな通勤時間ってあまり深く考えないのか
平気で1〜2時間かかる距離を通おうとしたりします
車を持っているヒトも多くて平気で自動車通勤しようとしたりします
こういうヒトの場合採用してもほとんど長続きしません
時間にも出費にも耐えられなくなります
タイ人を象徴する言葉に「サバイサバイ」というのがあります
これは「快適〜」とか「楽チン〜」といった意味なのですが
これが仕事においても重要です
通勤だけでなく仕事の内容や、同僚との関係、はてはランチがおいしいかなどに至るまで
全てにおいてこのサバイサバイが価値基準になっている節があります
ですから通勤がまずサバイサバイでないヒトはそれだけで仕事に対するモチベーションがぐっと下がってしまうヒトが多いんですね
通勤以外の要素がサバイサバイになって通勤の苦労も吹っ飛ぶようになればいいんですが
そこまで続くヒトが少ないのが現実
逆に近所に住んでいるヒトが応募してきて
しかも転職理由が「前の会社の事務所移転で通勤しにくくなったから」なんてこと聞くとニンマリしてしまいます
ウチの場合エンジニアリングなんてややこしいことやっているもんで
こちらが望むくらいの仕事ができるようになるのはやはり2〜3年かかるんですね
仕事が理解できて成果も出せ面白いと感じるようになるまでは我慢して続けなくてはなりません
だから通勤時間が重要なんです
希望給与以降のポイントに付いてはまた次回☆